في كيو فايف، يشكّل التنوع والشمول الأساس الذي ترتكز عليه قيمنا. ونحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل شاملة تمكّن جميع أفراد فريقنا من الازدهار وتحقيق كامل إمكاناتهم. نؤمن بأن لكل فرد فرصة عادلة للنجاح، وأن يشعر بالثقة ليقدم أفضل ما لديه في بيئة العمل
إن تنوع الأفراد، في ظل بيئة شاملة وداعمة، يدفعنا إلى تقديم أفضل النتائج وأكثرها إبداعاً وابتكاراً لعملائنا ولمجتمعاتنا وللبيئات التي نعمل ضمنها
ونحرص على تعزيز ثقافة التعلّم المتبادل، والانخراط في الحوارات الصادقة حتى وإن كانت صعبة، وتوسيع آفاق الوعي وتعدد وجهات النظر. وبالتوازي مع ذلك، نقوم بمراجعة وتطوير عملياتنا الجوهرية باستمرار، لضمان الحد من التحيّز وتوفير فرص متكافئة تمكّن الجميع من النمو والنجاح
نعتز بعملنا في مجتمع متعدد الثقافات، ونتخذ خطوات عملية مستمرة لنكون منظمة أكثر تنوعاً وشمولاً
نظّمت كيو فايف عدداً من ورش العمل المفتوحة لجميع منسوبيها بهدف الوصول إلى تعريف مشترك يعكس فهمنا الحقيقي لمعنى التنوع والشمول في كيو فايف، وقد خرجنا من هذه الجلسات برؤية واضحة ترتكز على تعريف التنوع بأوسع مفاهيمه، وربط هذا التعريف بقيمنا المؤسسية، والتأكيد على أن بناء بيئة عمل شاملة مسؤولية مشتركة يتحمّلها الجميع
وتوصلنا إلى التعريف التالي
التنوع هو كل بُعد يميز بين الأفراد ويعكس اختلاف خلفياتهم وتجاربهم ووجهات نظرهم
أما الشمول فهو التزام مؤسسي فعلي يضمن تقدير هذه الاختلافات وتفعيلها لتمكين الجميع من إبراز نقاط قوتهم وتقديم أفضل ما لديهم في بيئة عمل داعمة ومحفزة
نلتزم في كيو فايف بترسيخ تغيير مستدام وطويل الأثر يضمن تعزيز ثقافة التنوع والاحتفاء به وتمكينه من الازدهار داخل كيو فايف، ولتحقيق ذلك وضعنا إطار عمل واضحاً يأخذ في الاعتبار المحاور المختلفة التي يمكن من خلالها دمج التنوع والشمول في ممارساتنا اليومية وآليات عملنا التشغيلية
ويحفّزنا هذا الإطار على الحفاظ على الزخم ومراجعة جميع جوانب منظمتنا بشكل مستمر لضمان التطوير والتحسين المستدام
كما يشارك العديد من منسوبي كيو فايف بفاعلية في تطوير وقيادة مبادرات عبر المجموعات الأربع الأساسية، بدعم وإشراف من لجنة التوجيه للتنوع والشمول، بما يعزز الالتزام المؤسسي ويحوّل المبادئ إلى ممارسات عملية مؤثرة
ركزنا على تنفيذ إجراءات عملية تتجاوز مجرد السياسات والنقاشات، حيث أطلقنا استبيانًا مخصصًا للتنوع والشمول (D&I) يتيح لجميع موظفي كيو فايف مشاركة تجاربهم المتعلقة بالاندماج ومكافحة التمييز ومبادرات التنوع والشمول. نقوم بتحليل النتائج عبر مختلف الفئات الديموغرافية لدعم نقاشات القيادة وتصميم مبادرات مستهدفة تلبي احتياجات فرقنا بشكل أفضل
يساعد استبياننا نصف السنوي في تتبع مؤشرات مثل التمثيل، الشمول، العدالة، مما يمكّننا من قياس التقدم وتوجيه تدخلات فعّالة وذات أثر
كما أطلقنا برنامج الإرشاد العكسي حيث يتعلم القادة من الزملاء الأصغر سنًا، مما يخلق مساحة لحوارات مفتوحة تعزز تبادل وجهات النظر وتوسّع الوعي
بالإضافة إلى ذلك، تجمع سلسلة “حوارات شجاعة” الشهرية موظفينا لمناقشة مواقف واقعية من بيئة العمل وتشجيع الحوار الصادق وتعزيز التعاطف وفهم أعمق لتجارب الآخرين المختلفة
وتشمل المبادرات الأخرى
إبرام شراكات مع عدد من الجامعات في مختلف أنحاء الدولة التي تعكس تنوعاً في خلفيات طلبتها، بهدف توسيع نطاق الوصول إلى الكفاءات وتعزيز فرص الاستقطاب المتنوع
بناء شراكات مع جهات خارجية متخصصة في مجالات التنوع والشمول، مثل التنوع العصبي، والعمل معها على رفع مستوى الوعي وتعزيز المعرفة لدى منسوبينا، إضافة إلى تطوير أساليب عملنا بما يعكس أفضل الممارسات
تخصيص العديد من الفعاليات الداخلية، بما في ذلك اللقاء السنوي، للتركيز على السرد الشخصي والتجارب الفردية، بما يسهم في توسيع آفاقنا وتعميق فهمنا لبعضنا البعض وتعزيز الروابط الإنسانية داخل بيئة العمل
كما اتخذنا خطوات مدروسة لمراجعة دورة التوظيف بالكامل لضمان أنها تعكس التزامنا بالترحيب بالكفاءات من مختلف الخلفيات، وحرصنا على توفير فرص متكافئة للجميع
وتشمل هذه الخطوات
جمع وتحليل بيانات التنوع عبر جميع مراحل عملية التوظيف، للتأكد من إتاحة فرص متساوية وتشجيع التقديم من مختلف فئات المجتمع
إشراك ممثل للتنوع والشمول ضمن لجان مراكز التقييم، لضمان تجسيد السلوكيات الشاملة من قبل جميع المقيمين
تطوير برامج تدريب المقابلات الشخصية لتتضمن رفع الوعي بالتنوع والشمول وتعزيز الممارسات العادلة في التقييم
للتعرّف على المزيد حول آلية التوظيف والفرص الوظيفية في كيو فايف، يمكنكم الضغط أدناه
